Está saindo do emprego? Veja quais seus direitos após pedir demissão! - Foto: Reprodução/Freepik
Encerrar um contrato de trabalho pode ser o fim de um ciclo e o início de outro, mas muitas pessoas podem não saber quais seus direitos após pedir demissão. Embora não seja um processo tão burocrático quanto a demissão sem justa causa, que parte da empresa, ainda existem pontos a se atentar.
Quais direitos o trabalhador tem após pedir demissão?
Após pedir demissão, você tem direito ao salário correspondente aos dias trabalhados, inclusive do aviso-prévio, além do valor referente às férias proporcionais e 13° salário também proporcional. Ainda, se tiver férias vencidas ou banco de horas, também será pago no acerto. Na prática, trata-se dos pagamentos devidos pelo trabalho, além do período que a CLT garante.
E o que o trabalhador perde se pedir demissão?
Por outro lado, se você pedir demissão, existem alguns direitos que não entram no pagamento. Por exemplo, não terá direito ao seguro-desemprego, um auxílio que traz uma tranquilidade ao empregado enquanto ele procura outra vaga. Além disso, também não poderá sacar o FGTS e não receberá a multa rescisória de 40% do valor.
Tem como se demitir sem perder tantos direitos?
Se você se demitir, a perda de remuneração é considerável. Por isso, existe uma forma de diminuir esse impacto. Se você quer sair da empresa e não será demitido sem justa causa, pode negociar uma rescisão indireta. Ou seja, um acordo em comum com os contratantes.
Dessa forma, o trabalhador consegue receber 20% de multa, em vez dos 40% tradicionais, e ainda consegue sacar até 80% do FGTS. Claro, nem todas as empresas concordam com uma rescisão indireta, mas vale a pena sugerir, para não perder tantos direitos após pedir demissão!
