Anúncios efetivos de empregos: veja como tornar vagas mais atrativas Descubra como criar vagas de emprego interessantes - Shutterstock

Há muitas pessoas procurando por emprego atualmente no Brasil. Contudo, pode ser bem difícil para as empresas encontrarem profissionais de qualidade para preencher os espaços – e parte disso é culpa das próprias vagas. Afinal, não é incomum encontrar vagas mal descritas, com informações faltando etc.

Érika Benevento, coordenadora de Customer Success da Refuturiza, plataforma de educação e empregabilidade, explica que é essencial que as empresas apresentem pontos e descrições importantes e relevantes para poder sanar essa situação. “A remuneração é essencial, mas quem está buscando uma nova oportunidade, também está atento a outros pontos, de forma que se identifique com aquela vaga”, aponta.

Outro ponto crucial, de acordo com ela, é transmitir a cultura e os valores da empresa no anúncio. “Isso pode incluir breves menções ao ambiente de trabalho, como: ‘Nossa equipe valoriza a inovação, a colaboração e o aprendizado contínuo’”, indica.

A seguir, veja as dicas de Érika para criar boas vagas de emprego:

Defina bem o profissional que está buscando

Primeiramente, você precisa saber e descrever bem o tipo de profissional que quer. Elenque as habilidades, sejam elas soft ou hard skills, necessárias para a função.

“Se o empregador não tiver bem claro quem ele está procurando, isso se refletirá no anúncio, diminuindo a probabilidade de uma contratação habilitada”, diz a especialista.

Faça uma descrição completa da vaga

A coordenadora de Customer Success da Refuturiza ressalta que a clareza nas informações é fundamental. “A descrição da vaga deve refletir a cultura e os valores da empresa. Personalizar o anúncio com detalhes que chamem a atenção do público-alvo, como habilidades desejáveis, benefícios exclusivos ou características que diferenciem a vaga, pode fazer toda a diferença”, comenta.

Para ela, a descrição pode focar nas soluções que aquele profissional pode trazer na posição, usando frases como “Estamos buscando alguém que queira crescer conosco” ou “Faça parte de um time que valoriza a inovação e a colaboração”.

“Também é importante demonstrar o compromisso com a diversidade e a inclusão. Um exemplo seria adicionar ao final do anúncio: ‘Nosso time é formado por pessoas de diferentes origens e acreditamos que isso nos torna mais fortes. Incentivamos candidaturas de todas as pessoas, independentemente de raça, gênero, orientação sexual ou outras características’ “, reforça.

Além disso, é importante ter os objetivos da função bem delineados, juntamente com as habilidades desejadas. “Nesse momento, a transparência é essencial para despertar o interesse dos candidatos”, indica.

Lembrando que tudo isso precisam ser coisas realmente praticadas na empresa, ou o funcionário pode até entrar na empresa, mas logo vai querer sair.

É necessário conter salário no anúncio?

Essa é uma dúvida muito comum na hora de criar vagas de emprego. Segundo a profissional, é sim aconselhável acrescentar tanto o salário quanto benefícios. A falta dessas informações pode gerar desistências de candidatos potenciais.

“Além do salário, os benefícios não monetários, como horário flexível, home office, programas de desenvolvimento profissional e iniciativas de bem-estar, também devem ser destacados. Esses aspectos são cada vez mais valorizados pelos candidatos”, aponta Érika.

Caso não haja um valor fechado ainda, coloque um espaço para que o candidato coloque sua pretensão salarial.

Use ferramentas a seu favor

As plataformas digitais podem ser uma boa opção para as empresas. O LinkedIn, por exemplo, é crucial, já que pode divulgar os anúncios em alto alcance, aumentando as chances de encontrar profissionais qualificados.

“Incluir um call-to-action claro no final do anúncio pode incentivar mais candidatos a se inscreverem. Por exemplo: ‘Clique em “Candidatar-se” e venha fazer parte do nosso time!'”, finaliza.


Mayra Cardozo

Mayra Cardozo é formada em Jornalismo e pós-graduanda em Jornalismo Cultural e de Entretenimento pelo Centro Universitário Belas Artes de...