Entenda como funciona o cálculo do quinto dia útil - Shutterstock
O quinto dia útil do mês é uma data aguardada por grande parte dos trabalhadores com carteira assinada, pois é o dia em que a maioria das empresas deposita o salário. Por isso, muitas pessoas podem se perguntar: quando cai o pagamento em maio de 2025? Para responder a essa questão é necessário entender como funciona o cálculo do quinto dia útil do mês.
Como calcular o quinto dia útil?
Calcular o quinto dia útil é muito fácil: primeiro, você deve contar todos os dias úteis a partir do primeiro dia do mês. Dias úteis são os dias da semana que são considerados dias de trabalho para a maioria das pessoas.
Segundo a legislação brasileira, são considerados dias úteis os dias da semana de segunda a sábado. Então a contagem correta do quinto dia útil é de segunda a sábado. Apenas não é computado nessa contagem o domingo e feriados, se houver.
O mês de maio, por exemplo, começa com um feriado nacional: o Dia Mundial do Trabalho, celebrado em 1º de maio, que em 2025 cai em uma quinta-feira. Nestes casos, a contagem começa apenas no dia útil seguinte ao feriado. Veja o exemplo:
- 1º de maio (quinta-feira) – Feriado nacional (não conta)
- 2 de maio (sexta-feira) – 1º dia útil
- 3 de maio (sábado) – 2º dia útil
- 4 de maio (domingo) – não conta
- 5 de maio (segunda-feira) – 3º dia útil
- 6 de maio (terça-feira) – 4º dia útil
- 7 de maio (quarta-feira) – 5º dia útil
Portanto, o quinto dia útil de maio de 2025 cairá no 7 de maio de 2025, uma quarta-feira.
O que acontece se o salário não é pago até a data?
Importante lembrar que apesar de os sábados serem dias úteis, pagamentos de salários geralmente não são feitos nesse dia, pois os bancos não funcionam. Por isso, quando o quinto dia útil cai em um sábado, as empresas podem antecipar o pagamento para a sexta-feira.
Agora, caso o pagamento no quinto dia útil não seja realizado, o trabalhador pode tomar algumas providências. A primeira é conversar com o setor de Recursos Humanos ou com o responsável pela folha de pagamento na empresa para entender o motivo do atraso.
Se o problema não for resolvido, o trabalhador tem o direito de buscar ajuda jurídica, pois o atraso no pagamento do salário é uma infração à legislação trabalhista, e a empresa poderá ser penalizada. Dependendo do caso, o empregador pode ser obrigado a pagar juros e multas pelo atraso, por exemplo.
